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外勤人員的考勤管理(lǐ),考勤管理分為內勤和(hé)外(wài)勤。內勤考勤管理就不用怎麽描述(shù)了,可以(yǐ)紙質簽到證明你來(lái)了,也可以通過類似指紋打卡的形式進行考勤,如果有什麽(me)其他的特殊情況也可以當麵說,會(huì)有專(zhuān)門的人進行監督(dū)統計。但是外勤管理不一樣,如果是短(duǎn)期(qī)的外勤工(gōng)作人員,在外出(chū)前提交一個外出申請就好了,不過題主說的應該是長期外勤工作人員的考勤管理。
有(yǒu)很多(duō)人公司在(zài)哪裏就想找哪裏的(de)廠商,然後百度搜了個遍,最(zuì)後就這裏不行那裏遠的,最後不了了(le)之的。東莞,大多數企業都是工廠,對於工廠(chǎng)來說,利潤通常不是(shì)很高,也非常(cháng)擔心(xīn)業務,有一單沒一單的,突然來單(dān)突然(rán)來大單的,所以考勤(qín)時間不是很固定,預(yù)算(suàn)也非常有限.也因為招人總體(tǐ)水平也不是(shì)很高.人事部人員離職率也非常高.領導支持方(fāng)麵也是有心無力,更關注生產和業務.所以,這些情況(kuàng)考(kǎo)慮來下,我們(men)工(gōng)廠(chǎng)還是要多考慮實用型考(kǎo)勤係統.
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