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怎麽管理公（gōng）司（sī）考勤（qín），傳（chuán）統考勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作為工資核算（suàn）的依據。由（yóu）於（yú）工資核算需（xū）要涉及到基本工（gōng）資（zī），績效，獎金（jīn），補助，提成等項（xiàng），所以（yǐ）工資的核算也是一個（gè）非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天的時間。
“沒有規矩，不成方圓”。對於（yú）一個企業，隻（zhī）有切實貫徹並執行了（le）一套合理的製度，才有成功的（de）保障（zhàng）。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度，從出勤（qín）情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混（hún）日子
怎（zěn）麽管理公司考勤在（zài）考察怎麽管理（lǐ）公司考勤的時候不僅要看軟件（jiàn）的價格，也需要（yào）觀察軟件內勤外勤的管理，排（pái）班的靈活性、員工在線請假審批等方麵，有些怎（zěn）麽管理公（gōng）司考勤雖然是免費使用的，很多不能真正的用起（qǐ）來（lái），還是得以參考為主。
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