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隨著計算機技術的飛速發展,計算機（jī）在（zài）企業管理中應用的普及（jí）,利用計算機實現企業員工薪（xīn）酬管理.提高（gāo）工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理係統（tǒng）方麵也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方麵作為計算薪酬的重要指標.薪酬計（jì）算的依（yī）據和指標少,計算公式也簡單.如（rú）果用員工的薪酬管理（lǐ）係統來管（guǎn）理可以更（gèng）好的（de）調動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控製工資成本勢（shì）在必行.
員（yuán）工薪酬管理係統是（shì）可以理（lǐ）解（jiě），但（dàn）是需要（yào）及時到人事部領取補簽單，經過上級審核後再交還給人事部（bù）門（mén），作為當前（qián）工作周期的（de）考勤記錄憑證（zhèng），行政人事部（bù）需要成立一個督（dū）查小組，巡查上下班到點之後，是（shì）不是員工都在其工位上，如發（fā）現異（yì）常，及（jí）時記錄（lù）並溝通。
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