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績效（xiào）考（kǎo）核（hé）是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過（guò）考核，對人員（yuán）的政治素（sù）質、心理素（sù）質、知識素質、業務素質等進行評價，並在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人（rén）、人盡（jìn）其才。那麽績效管理係統軟件把員工（gōng）能力與成果的定性考察與定量考（kǎo）核結合起來，建立客觀而明確（què）的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素（sù）加以界定。
績效管理（lǐ）係統軟件是（shì）員工上下班時隻需（xū）要在考勤機上按下曾注冊過的指紋（wén）,就（jiù）會（huì）在考勤機上保留考勤（qín）時（shí）間記錄。它基於指紋識別技術來實現,事（shì）先將員工的指紋注冊到績效管（guǎn）理係統軟件中，績效管理係統軟件實現人、地、時三者合一，去（qù）除考勤虛（xū）假，為公司省去不必要的加班費用付出。對企業職（zhí）員的人事（shì）出勤（qín）進行公正合理並有效、科學的管理已成為各單（dān）位麵（miàn）臨的現實課題
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