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工廠的管理不同於一般企（qǐ）業（yè）的管理，首先體現在員工數量上（shàng）。作為以生產和加工能力為核心競（jìng）爭力的（de）工廠，為了體現其生產水平，往往（wǎng）會雇用大量（liàng）的員工，其員工數量遠遠多於一（yī）般企業（yè），管理的員工數量更多，管（guǎn）理的難度也更大。天時考（kǎo）勤係統針對員工數（shù）量多，考勤難（nán）度大（dà）的問題，天時考勤係（xì）統速度快，架構穩定（dìng），1000人考勤數據30秒內可以處理完成，並且針對公司（sī）各類員工不同的班製造成的排班問題，分（fèn）析（xī）和梳理（lǐ）企業的排班規律，設計排班方案。工廠考勤係統會自動根據員工的打卡規律（lǜ）自動找班，降低企業在考勤管（guǎn）理中的難度。
首先，企業需要基本的工廠考勤係統，否則就變成了自由（yóu）市場，各吹（chuī）各（gè）的調（diào），各走各（gè）的道。而且一個好（hǎo）的考（kǎo）勤製度，倡導什麽，反對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度（dù）與（yǔ）懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因（yīn）為（wéi）事假泛濫、出勤無法保（bǎo）障的企業裏，不太可能有良好的績效管理，這（zhè）個每天0.5分（fèn）的效力可想而知，那何必要寫呢？
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