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員工考勤(qín)係統界麵,傳統考勤中,考勤統計結果需要交由財(cái)務人員作為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到(dào)基本工資,績效,獎金,補助,提成(chéng)等項,所以(yǐ)工資的核算也(yě)是一個非常耗時耗力的工作,可能需要耗(hào)費財務人員幾(jǐ)天(tiān)的時間。 “沒有規矩,不成方圓”。對於一個企業,隻有(yǒu)切實貫(guàn)徹並執行了一套合理的製度(dù),才有成功的保障。而考(kǎo)勤製度則直(zhí)接關係(xì)到員工的工作態度,從出勤情況可以很快看出,誰在努(nǔ)力工作,誰在尋找理由(yóu)混日子

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