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毫無疑問，人事考勤係統是人事管理（lǐ）的基礎工作，企業用考勤製度（dù）來衡量員工的工作表（biǎo）現是人力資源管理（lǐ）的必（bì）要手段之一。但同時，企（qǐ）業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規範工作時間，起到提醒（xǐng）的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義（yì），畢竟相比起（qǐ）工作的總量時間，企業更需要的是（shì）工作效率。
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