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首先，企業需要基本的手機打卡考勤，否（fǒu）則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的（de）道。而且一個好的考（kǎo）勤製（zhì）度，倡導什麽（me），反對什麽，旗幟鮮明。很多（duō）管理者（zhě）將製度與懲罰條例相等同！可（kě）是罰真的有用嗎（ma）？因為事假泛濫、出勤無法保障的企（qǐ）業裏，不太可能有良好的績效管理，這個每（měi）天（tiān）0.5分的效力可想而知，那何（hé）必要寫呢？
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