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績效考核是（shì）“知人”的主（zhǔ）要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治（zhì）素質、心（xīn）理（lǐ）素質、知識素質、業務素質等進行評價，並在此基（jī）礎上對（duì）人員的（de）能力和（hé）專（zhuān）長進行推斷，進（jìn）而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那（nà）麽績效管理係統軟件把員工能力與成果的定性考察與（yǔ）定量考核結合起來（lái），建立客觀而明確的管理標準，定量考核（hé），用數據（jù）說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以（yǐ）界定。
績效管（guǎn）理係統軟件是買考勤機，隨帶的一款考勤係統，功能方麵肯定不如專業做考勤係統的好用，畢竟是免費的。選擇一款好用的專業考勤係統對企業（yè）也是有很大的幫助，考勤係統不僅功能強大，還能輕鬆安排（pái）員工排班，人性化（huà）考勤。
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