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毫無疑問(wèn),人事考勤係統是人事管理的基礎工作,企業用考(kǎo)勤製度來衡量員工的工作表現是人(rén)力資源管理的必(bì)要手段之一。但(dàn)同(tóng)時,企業也應認識到,考勤的根本目的是幫助員工規範工作時間,起到提醒的作用。純(chún)粹為了掐點計算工作時間(jiān)而考(kǎo)勤,既容易讓員工產生抵觸心理,也沒有實際的意義,畢竟相比起工作(zuò)的總量時間,企業更需要(yào)的是工作效率(lǜ)。
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