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目前市（shì）場上（shàng）廣泛采用的磁卡，ic卡，射頻卡等無法解決替代打卡問（wèn）題，而指紋等（děng）生物識（shí）別技術，也因為識別精度不夠，指紋容易損傷或者先天指紋不清，設備（bèi）維（wéi）護困（kùn）難等問題不能滿（mǎn）足煤礦井下安全考勤的需要，煤礦（kuàng）虹膜考勤係（xì）統通過（guò）對入井人員進行（háng）考勤登記與實時安全監控，實現井下人數實時統計和輕點，從而徹底解決傳統煤礦考勤管理（lǐ）的漏洞，減（jiǎn）少人為因素，提高礦井現（xiàn）在化管理（lǐ）水平。
隨（suí）著企業的規（guī）模不斷擴大，企業人事管理的（de）日趨複雜（zá）和企業人員的增（zēng）多，而目前許企業管理仍停留在人工管理階段，重複工作較（jiào）多（duō）、工作量大、效率低、不易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無法適應現代企業的需求。因此，迫切需要（yào）開發（fā）基（jī）於網絡的煤礦虹膜考勤係統（tǒng）來提高管理工作的效率。將傳統（tǒng）的人工考勤管理（lǐ）計算機化，能夠有效的幫助企業實現“公正考勤，高效薪（xīn）資”，使企業的管理水平登上一個新的台階。對於企（qǐ）業來說，員工考勤管理就像抓沙子（zǐ），想（xiǎng）要抓住沙子，既不是越（yuè）緊越好，也不是越鬆越好。考勤也是一樣，優秀的員工不會因考勤製度寬鬆而降（jiàng）低對自己的要求，而不思進取的員工，也不會因（yīn）為定時定點的打卡，就獲得職場上的突破。隻（zhī）有找到真正員工（gōng）管理好員工的因素，用合理的方法，才能達到（dào）員工考勤管理（lǐ）的（de）真正目的。
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