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隨著計（jì）算機技術的飛（fēi）速發展,計算（suàn）機在企業管理中應用的普及,利用計算機實現企業員工薪酬（chóu）管理.提高工作效率和工作熱情,天時考（kǎo）勤對（duì）員工薪酬管理係統方麵也進行了改變,除了基本工資,也（yě）加入了其（qí）它相應方（fāng）麵作為計（jì）算薪酬的重要指（zhǐ）標.薪酬計算的（de）依據和指標少,計算公（gōng）式也（yě）簡單.如果用員工的薪酬管理係統來管理可以更好的調動員工的（de）積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控（kòng）製工資成本勢在必行.
員工薪酬管理（lǐ）係（xì）統係統相比較於傳統的考勤方式，在效率和安全方麵都有著優勢，員工薪酬管（guǎn）理係統識別到每個（gè）員工準確的生物（wù）特征，而且對代替打卡的現象能起到較好的抑製作用，有利於規範企業的考勤秩序和創造良好的（de）考（kǎo）勤環境，保障社區安全。
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