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首先，企業需要基本的考勤製度（dù）管理（lǐ）係統，否則就變成了（le）自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考（kǎo）勤製度，倡導什（shí）麽，反對什（shí）麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出（chū）勤無法保障的企業裏，不太可能有（yǒu）良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那（nà）何必要寫呢？

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考勤製度管理（lǐ）係統，激勵員工積極性（xìng），實現效（xiào）率（lǜ）提升，讓您的企業良（liáng）性發展，利潤成倍（bèi）增長，嚴肅公司的（de）勞（láo）動紀律和工作秩序,規範考勤工作,為員工考核、薪酬計算等工作提供依據,根據公司的實際情況,特製定（dìng）考勤製度管理係統，也是能正常運營的（de）基本（běn）條件,所以規範的考勤管理製（zhì）度是員工工作的（de）開始。

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