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每月都要對員工（gōng）的出勤情況進行考察管理,所以,一到月（yuè）底（dǐ）,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項都（dōu）要（yào）統計核對,很（hěn）難（nán）保證萬無一失，考勤記錄係統科學客觀的人力考勤（qín）記錄,是對人（rén）力資源部門（mén）工作結果檢驗的標準之一。
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