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績效係（xì）統的發展經曆了一個曆史演進的過程（chéng），在這一過程中績效管理從最（zuì）初側重於結果（guǒ）管理逐步過渡到側重於行為過程的管（guǎn）理，並最終將兩者有（yǒu）機地（dì）結合起來與公司的長期發展戰略融為（wéi）一體。在知識競爭的環境中，許多（duō）公司開始意識到即使最（zuì）好的財務體係也無法涵蓋績效的全（quán）部（bù）動態特點（diǎn），無法（fǎ）對行為或過程（chéng）進行控製（zhì）和管理
績效（xiào）係統，員工考勤表，為人事人（rén）員提供實用簡潔的公司考勤表管理係（xì）統，考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工（gōng）領工資（zī）的憑證，因為它記錄了員工上班（bān）的天數。考勤表中有具體的上下班時（shí）間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況
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