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哪些（xiē）考勤管理係統好，基本（běn）的考勤功能一定要強大，日常打卡，月底出報表都要直觀輕鬆省（shěng）事；其次，支持排班、調休，這是現在（zài）很多（duō）企業（yè）都（dōu）會有不一樣的（de）上班時間，而與之相掛鉤的薪資係統也需要：之後的（de）加上異地考勤定位打卡，對於（yú）出差（chà）或者外勤也（yě）方便管理；同時（shí）麵對不一樣的（de）需要可以（yǐ）定製功能，所以這才是好的考勤管理（lǐ）係（xì）統。
哪些考勤管理係（xì）統好的發展（zhǎn）經曆了一個曆史演進的過程（chéng），在這一過程中（zhōng）績效管理從最初側（cè）重於結果管理逐步（bù）過渡到側重於行為過程的管理，並最終將兩者有（yǒu）機（jī）地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭（zhēng）的環境中，許多公司開始意識到即使最（zuì）好的財務（wù）體係也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法（fǎ）對行為或過程（chéng）進行控製（zhì）和管理
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