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每月都要對員工的(de)出勤情況進行考察管理,所以,一到月底(dǐ),HR的工作量就會很大(dà)。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等(děng),各(gè)項都要(yào)統計核對,很難保證萬無一失,打(dǎ)卡器科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源(yuán)部門工作結果(guǒ)檢(jiǎn)驗的標準之一。
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