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怎麽管理公司（sī）考（kǎo）勤，傳統考勤中，考勤統計結（jié）果需要交（jiāo）由財務人員作為工資核算（suàn）的依據。由於工資（zī）核算需要涉及到基本工資，績效（xiào），獎金，補助，提成等項，所以工資的核（hé）算也是一個非常耗時耗力的工作，可能（néng）需（xū）要耗費財務人員幾天的時間。
“沒有規矩，不成方圓”。對於（yú）一個企業，隻有切實貫徹並執行了一套（tào）合（hé）理的製度，才有成功的保障。而考勤製度（dù）則直接關係到員（yuán）工的工作態度，從出勤情（qíng）況可以很快看出（chū），誰在努力（lì）工（gōng）作，誰在尋（xún）找理由混日子
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