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公司考勤製度，激勵員工積極性，實現效（xiào）率提升，讓您的企（qǐ）業良性發展，利潤成倍增長，嚴肅公司的勞（láo）動紀律和工作秩序,規範考勤工作,為（wéi）員工（gōng）考核、薪酬計算等工作提供依據,根據公司的（de）實際情況,特製定公司考勤製度（dù），也是能正常（cháng）運營的基本條件,所以規範的考勤管理製度是員（yuán）工工作的開始。
隨著計算（suàn）機技術的飛速發展,計算機（jī）在企業管理中（zhōng）應用的普及,利用計算機實現企業員工薪酬管理.提高工作效率和（hé）工（gōng）作熱情,天時（shí）考勤對公司考（kǎo）勤製度方麵也進行了改（gǎi）變,除了基本工資,也加入（rù）了其它相應方麵作為計算薪酬（chóu）的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計算公式也簡單.如果用員（yuán）工的薪（xīn）酬管理係統來管理（lǐ）可以更（gèng）好（hǎo）的調（diào）動員（yuán）工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控製工（gōng）資成（chéng）本勢在必行.
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