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績（jì）效考核是“知人”的主要手段，而（ér）“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人（rén）員的政治素質（zhì）、心理素質、知識素質（zhì）、業務素質等進行評價，並在此基礎上對人員（yuán）的能（néng）力和專（zhuān）長進行推斷，進而分析其適合何種職位（wèi），才能做到因（yīn）崗配人、人（rén）盡其才。那麽公司用的考勤係（xì）統把員工能（néng）力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的（de）管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最（zuì）好用（yòng）一些描述性的語言（yán）對績效考核要素（sù）加（jiā）以界定。
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