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員工考勤是一項艱巨的（de）任務尤其是公（gōng）司人員比較多的情況下，如果你還在手工一個個登記然後再到月底進行統計的話就（jiù）太費時費力了，員工考勤軟件（jiàn）就可以幫到大家，不（bú）僅可以節省人力物力還可以做到高效率（lǜ），考勤機軟件（jiàn），考勤係（xì）統，排班軟件係（xì）統等，為企業提供需求全麵服務。
績效考核是“知人（rén）”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過（guò）考核，對人員的（de）政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價（jià），並（bìng）在此基礎（chǔ）上（shàng）對人員的（de）能力和專（zhuān）長進行推斷，進（jìn）而分析其適合何（hé）種職位，才能做到因崗配人、人盡（jìn）其才。那麽（me）考勤機軟件把員（yuán）工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確（què）的管理標準（zhǔn），定量考核，用數據說（shuō）話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績（jì）效考核要素加（jiā）以界定。
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