毫無疑問,人事考勤係統是人事管理的基礎(chǔ)工作,企業用考勤製(zhì)度(dù)來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時,企業也應認識到,考勤的(de)根本目(mù)的(de)是幫助員工規範工作時間,起到提醒的作用。純粹(cuì)為了掐點計算工作時間而考勤,既容易讓員工產生抵觸心理,也沒有實際的意義,畢竟相比起工作的總量時間,企業更需(xū)要的是(shì)工作效率(lǜ)。

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人事考勤係統是記錄員工考勤數據,並生成相關報表的軟件。現在的人事考勤係統已經不僅僅局限(xiàn)於單一(yī)考勤(qín),而是一套集人事、考勤(qín)、薪資、門禁為一體的模塊化企業人事考勤係統。有(yǒu)助於企業(yè)對員工出勤的管理。HR方麵也可以直(zhí)接(jiē)從考勤數據自動對接到薪酬計算,提升了不少效率(lǜ)。我覺得這方麵真的(de)是優勝於市麵上其他軟件了(le)

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