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不（bú）管是什（shí）麽層級的員工，即（jí）使（shǐ）是最為基層的操作人員，也需要通過erp來實現考（kǎo）勤管理，可以在erp考勤（qín）係統上麵實現自己的出（chū）勤打卡、請假（jiǎ）、薪資調整申請之類的操作，而中高層管理人員（yuán）當然還涉及工作流的審批、數據報表的（de）分析（xī）、企業實時的進（jìn）銷存情況、利潤情況（kuàng）等，都是可以在erp上（shàng）完成的。隨著erp技術開發公司的競爭性不斷（duàn）加（jiā）大，各個公司推出的erp考勤係統也日漸完善，係統使（shǐ）用（yòng）也（yě）不斷地流暢（chàng）與穩定，即使（shǐ）是不擅長辦公軟（ruǎn）件（jiàn）操作的人（rén）員也能實現基礎的操作，獨立（lì）完成所需要的申（shēn）請事項（xiàng），這對於企業來說是非（fēi）常寶貴的時間財富，縮短了非常多的辦公時間，可以讓（ràng）員工的工作效率得到大（dà）大（dà）的提高。
erp考勤係統支持各類複雜考勤、假期排班規則設置；支持批（pī）量排班、手機排班；排班曆史版本可保存、可追溯；可實現加班精細化管理；對接釘釘智（zhì）能硬件，外勤打（dǎ）卡，尤其便於分支機構與總部信息互通；考勤日報、月報自動生成；對接薪資福利，實現“考勤數據直接導入薪資計算（suàn）”，打造以考（kǎo）勤排班為起點的數字化薪酬及人員管理閉環。
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