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毫無疑問（wèn），人事考勤係統是人事管理的基礎工作，企業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資源（yuán）管理的必要手（shǒu）段之（zhī）一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的（de）是幫（bāng）助員（yuán）工規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考（kǎo）勤，既容易讓員（yuán）工產生（shēng）抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工（gōng）作的總量時間，企業更需（xū）要的是工作效率。
隨著網絡與通信技術的飛速發展和人類物（wù）理與虛擬活動空間（jiān）的不斷擴大，現代社會對於人類自身身份識別的準確性、安全性（xìng）與實用性提出更高要（yào）求。傳統的身（shēn）份識（shí）別方法已（yǐ）經遠遠不能滿足這種要求，人類必須尋求更為安全可靠、使用方便的身份（fèn）識別新途（tú）徑。於是，生物識別技術悄然興起，並應運而生為一種新的身份識別技術。人（rén）事考勤係統利用人體生（shēng）物特征進行身份認證的一種技術（shù）。
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