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哪個考勤係統好這（zhè）個一定要具體問題具體分析，不能一刀切，搞形式主義，因為每（měi）個公司的考勤情況和薪資計算方法不同，可以說，沒有包治百（bǎi）病的藥，也沒有適（shì）用於所有工廠企業公司的考勤係統軟件。

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哪個考勤（qín）係統好，傳統考（kǎo）勤中，考勤統計結果需要交由財務人（rén）員作為工資核算的依據。由於工資核算需（xū）要涉（shè）及到基（jī）本工資，績效，獎金，補助，提成等項，所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗（hào）費財務人員幾（jǐ）天的時間。 “沒有規矩，不成（chéng）方圓”。對於一個企業，隻有切實貫徹並執行了一套合理的製度，才有成功的保障。而考勤（qín）製度則直接關係到員工的工作態度，從出勤（qín）情況可以很快（kuài）看出，誰在努力工作，誰在尋找理由（yóu）混日子

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