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隨著（zhe）企業的（de）規（guī）模不斷擴大（dà），企業人事管理的日趨（qū）複雜和企業人員的增多，而目前許企業管理仍停留在人（rén）工管理階段，重複工作較多、工作量大、效率低、不易統計（jì）、成本高和易出錯等弊端，已經無法適應現代企業（yè）的需求。因此，迫切（qiē）需要開發基於網絡的員工（gōng）考勤（qín）怎麽（me）做來（lái）提（tí）高管理工作的效率。將傳（chuán）統的人工考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業實（shí）現“公正考勤，高效薪資”，使企業（yè）的管理水平（píng）登上一個新的台階。對於企業來（lái）說，員工考勤管理就（jiù）像抓沙子，想要抓住沙子，既不是（shì）越緊越好，也不是越鬆越好。考勤也是一樣，優秀的員工不會因考勤製度寬鬆而降低（dī）對自己的要求，而不思進取的員工，也不會因為定時定點的（de）打（dǎ）卡，就獲（huò）得職場上的突破。隻有找到真正員工管理好員工的因素，用合（hé）理的方法，才能達到員工考勤管理的真（zhēn）正目的。
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