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隨著企業的規模不斷擴大（dà），企業人事管（guǎn）理的日趨複雜和企業人員的增多，而目前（qián）許企（qǐ）業管理仍停留在人工管理階段，重複工作較多、工作量大（dà）、效率低（dī）、不易（yì）統計、成本（běn）高和易出錯等弊端（duān），已經無法適應現代企業的（de）需求。因此，迫切需要開發基於網絡的員工考勤管（guǎn）理信息係統來提高管理工（gōng）作的效（xiào）率。將傳（chuán）統的人工考勤管理計算機化（huà），能夠有（yǒu）效的幫助企業實現“公正考勤，高效薪資”，使企業的管（guǎn）理水平登上一個新的台（tái）階。
考勤管理（lǐ）信息係統主要（yào）是針對員工在企業上班下班的考勤情況，一般（bān）管理員權限為HR部門使用，掌握並管理企業的員工出勤動態。考勤（qín）管理信息係統關乎到員工的（de）各個方（fāng）麵的管理，企業（yè）員工在上（shàng）下班時間，請（qǐng）假、加班、出（chū）差、外出等管理，考勤管理者可以（yǐ）在月底一鍵（jiàn）生成數據，包括遲到、請假、加班、早退、曠工等，以備管理層對員工進行績效考核評價，財（cái）務對員工做工資（zī）等。與薪酬模塊、排班模塊、人事模塊等各個模塊無縫對接，實現一連串的管理，實時提供員工的出勤情況，其中包括數據統計報表如員工的出勤次數，請假次數，調（diào）休數據，遲到數（shù）據等，每日，每周，每月的考勤數據的統計分析，這樣就（jiù）能減（jiǎn）少人工（gōng）的數據（jù）統計分析產生的誤差了（le），方便（biàn）企業對考勤數據的管理。
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