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怎麽管理公（gōng）司考勤，傳統考勤中，考勤統計結果需要交（jiāo）由財務人員作為工（gōng）資核（hé）算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎（jiǎng）金（jīn），補助，提成等項，所以工（gōng）資（zī）的核算也是一（yī）個非（fēi）常耗時（shí）耗力的工（gōng）作，可（kě）能需要耗費財務（wù）人員幾天的時間（jiān）。
“沒有規矩，不成方（fāng）圓”。對於（yú）一個企業，隻（zhī）有切實貫徹並執（zhí）行了一套合理的製度（dù），才有成功的保障。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰（shuí）在尋找理由混日子
怎（zěn）麽管（guǎn）理公司考勤是企業員工或者（zhě）學生（shēng）在規定的（de）時間，規定地點按時參加工作或者是（shì）學習，不（bú）得無故缺（quē）席，視為怎麽管理公司（sī）考勤，無故不參加學習工（gōng）作視（shì）為曠（kuàng）工。
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