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企業人事管理的日趨複雜和企業人員的增多,而目前許企(qǐ)業管理(lǐ)仍停留在人工管理階段,重複工作(zuò)較多、工作量大、效(xiào)率低、不易統計、成本高和易(yì)出錯等(děng)弊端(duān),已經無法適應現代企業的(de)需求(qiú)。因此,迫(pò)切需要開(kāi)發基於網絡的員(yuán)工考勤係統來提高管理工作的效率。
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