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首先，企業需要基本的考勤製度（dù）管理係統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各（gè）走各的（de）道。而且一（yī）個好的考勤製（zhì）度，倡導什麽，反對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度（dù）與懲（chéng）罰（fá）條例相等同！可是罰真的有（yǒu）用嗎？因為事假（jiǎ）泛濫、出勤無法保障的企業裏，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想（xiǎng）而（ér）知，那何必要寫呢（ne）？
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