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考勤(qín)機發展,從人工點到、簽到、打卡(kǎ)機(紙質打卡、IC卡ID卡打卡、指紋打卡、人臉識別打卡)、轉變到移動考勤、APP考勤;每一(yī)種考勤都具有自己(jǐ)優勢與(yǔ)短板(bǎn);適合企業的考勤才是好的(de)考勤;
考勤(qín)機,傳統(tǒng)考勤中,考勤統計結果需要交由財務人員作為工資核算的(de)依據。由於工(gōng)資核算需要涉及到基本工資,績效,獎金,補助,提成等項,所以工資的核算也是一個非(fēi)常耗時耗力的工作,可能(néng)需要耗費財務人員幾天的時間。 “沒有規矩,不成方圓(yuán)”。對於一個(gè)企業,隻有(yǒu)切實貫徹並執行了一套合理的製度(dù),才有成功的保障。而考勤製度則直接關係到(dào)員工的工作態度(dù),從(cóng)出勤情況可以很快看出(chū),誰在努力工作,誰在尋找理由混日子
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