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移動互聯（lián）網時代考勤係統管理的新模式（shì），考勤（qín），不論是對學生還是老師，現在已經成了必不可少要素之一。為了能夠更（gèng）加公平、公正的記錄考勤，可謂（wèi）是煞費（fèi）苦心，從以往的花（huā）名冊點名到後來的微信小程序再（zài）到臉部識別（bié）打卡（kǎ）機，雖然方法用盡，但是（shì）對於的考勤依舊存（cún）在很大（dà）的漏洞與困難（nán），這一點也讓管（guǎn）理人員“很難（nán）做人”，公司（sī）查（chá）起來沒辦法交代，
互聯網考勤係統主要是針對員工在企業上班下班的考（kǎo）勤情況，一般管理員權限為HR部門使用，掌握並管理企業的員工出勤動（dòng）態。互聯（lián）網考勤（qín）係統關（guān）乎到員工的各個方麵的管（guǎn）理，企業員工（gōng）在上下班時（shí）間，請假（jiǎ）、加班、出差、外出等管理，考勤管（guǎn）理者可以在月（yuè）底一鍵生成數據，包括遲到、請假、加（jiā）班、早退、曠工等，以備管理層（céng）對員工（gōng）進（jìn）行績（jì）效考核評價，財務對員工做工資等。與薪酬模（mó）塊、排班模塊、人（rén）事模塊等各（gè）個模塊無縫對接，實現一連（lián）串（chuàn）的（de）管理，實（shí）時提供員工的出勤情況，其中包（bāo）括數據（jù）統（tǒng）計報表如員工的出勤次數（shù），請假（jiǎ）次數，調休數據，遲到數據等，每日，每周，每月的考勤數據的統計分析，這樣（yàng）就能減少人工的數據統計分（fèn）析產生的（de）誤（wù）差了，方便企業對（duì）考勤（qín）數據的（de）管理（lǐ）。
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