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績效係統（tǒng）的發展經曆了一個曆史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重於（yú）結果管理逐步過渡到（dào）側重於行為過（guò）程的管理，並最終將（jiāng）兩者有機地結合起來與（yǔ）公司的長期發展戰略融為一體。在知識競（jìng）爭的環境中，許多公司開始意識到即使（shǐ）最好的財務（wù）體係也無法涵蓋績效的全部動態（tài）特點，無法對行為（wéi）或過（guò）程進行控製和管理
績效（xiào）係統，關鍵在於係統，地方都不存在問題，特別是考勤係統（tǒng），因（yīn）為眾所周知，考勤機就是記錄一個卡號及打卡時間而已，其（qí）他的什麽考勤結算(遲到、早du退、上班/加班多少時間)都是要考勤係統計算出來。所以你要去找專業的考勤係（xì）統開發公司。一般來講，因為他們是靠（kào）賣（mài）考勤係統來掙錢的，功能肯定比硬件廠商那種所謂的考勤軟件強不少。為什麽？因為一個是要錢(專業的（de）軟件公司（sī）)，解決的是好不好用（yòng）的問題，另一個（gè）是隨內硬件贈送。不要錢，解決的是（shì）有沒有的問題。天時考勤公司考勤軟件真的（de）不錯，功能想得很周全，方案多樣（yàng）容式,技術人員（yuán）也很專業，不僅懂軟件，相關業務經驗也豐富!
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