每月都要對員工的出勤情況(kuàng)進行考察管(guǎn)理,所以,一到月底(dǐ),HR的工作量就會(huì)很大。員工遲(chí)到早退,曠工請假還包括補卡(kǎ)管理、加班申(shēn)請管理等(děng)等,各(gè)項都要統計(jì)核對,很難保證萬無一(yī)失,考勤記錄係統科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資(zī)源部門(mén)工作結果檢驗的標準之一。

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