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每月都(dōu)要對員工的出勤情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會很(hěn)大。員工遲到早(zǎo)退,曠(kuàng)工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項都要統計核對,很難保證萬無一失,考勤記錄係統科學客觀的人力考(kǎo)勤記錄,是對人力資源(yuán)部門工作結果檢驗(yàn)的標準之一。
有沒有在上班(bān)的小夥伴,能(néng)理解那種考勤時,隻要有一天上班打卡遲到了,那你前麵(miàn)的努力(lì)都白費了!那麽上班考勤記錄係統(tǒng)怎麽說,“打(dǎ)卡”一詞來自職場,原指“在(zài)專門的機器上記錄工作的時間 ”。
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