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隨著（zhe）手機打卡軟件市場的開發，大多數企業從使（shǐ）用考勤（qín）機（jī）慢慢向手機打卡軟（ruǎn）件靠攏，因（yīn）為手（shǒu）機打卡軟（ruǎn）件不僅（jǐn）可以對內勤人（rén）員進行考勤，還可（kě）以彌補傳統考勤（qín）機的不足之處（chù），對外（wài）勤人員也（yě）可以（yǐ）進行（háng）考勤，更加（jiā）方（fāng）便企業對員工管理了解（jiě）。

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首先，企業需要基本（běn）的手機打卡軟件，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各（gè）走各的道。而且（qiě）一個好的考勤製度，倡導什麽，反對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製（zhì）度與懲（chéng）罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事（shì）假泛（fàn）濫、出勤無法保障的企業（yè）裏，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那（nà）何必（bì）要寫呢（ne）？

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