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考勤卡係統就是為了準確（què）核算（suàn）你一個月的出勤，也是月末計算（suàn）工資的依據。每個員工都有一個（gè）卡（kǎ）片，你就把它插入考勤（qín）機，上下班各一（yī）次。考勤（qín）機在卡片（piàn）上直接（jiē）打印上上（shàng）下班時間，月末（mò）根據卡片上的時間人工計算出勤（qín）率和具體工作時（shí）間。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是（shì）“善任”的前提（tí）。經過考核，對人員（yuán）的政治素質、心（xīn）理素質、知識素質、業務素質等進行評價，並在此基礎上對（duì）人員（yuán）的（de）能力和專長進行推斷（duàn），進（jìn）而分析其（qí）適（shì）合何種職位，才能做到因崗配人、人盡（jìn）其才。那麽考（kǎo）勤卡係統把員工（gōng）能力與成果的定性考察與定量考核（hé）結合起來，建立客（kè）觀而明確的管理標準，定量考核（hé），用數據（jù）說話（huà），以（yǐ）理服人。最（zuì）好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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