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毫無(wú)疑問,人事(shì)考勤係統是人事管理(lǐ)的基礎工(gōng)作,企業用考勤製度來衡量(liàng)員工的工(gōng)作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時,企業也應認識到(dào),考勤的根本目的是幫助員工規範工作時(shí)間,起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤,既(jì)容易讓(ràng)員(yuán)工產生抵(dǐ)觸心理(lǐ),也沒有實際的意義,畢竟相比起工作的總(zǒng)量時間,企業更需(xū)要的是工作效率。
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