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哪個考勤係統好這個一定要具體（tǐ）問題具體分析，不能一刀切，搞（gǎo）形（xíng）式主義（yì），因為每個公司的考勤情況和薪資計算方法不同，可以說，沒有包治百病的藥，也沒有適用於所有工廠企業公司的考勤係統軟件。
哪個（gè）考勤係（xì）統（tǒng）好，市麵上考勤係統（tǒng）很多，分部清是否合適的（de）問題，給您（nín）意見，要控製考勤準確減輕工作量，月底達到考勤報表準（zhǔn）確，並能根據報表直接套用薪資（zī）。就要從硬件與電子軟件係（xì）統改變，人臉動態（tài）識別（bié），實時上傳考勤數據（jù）到數（shù）據庫（避免代打（dǎ）卡，串（chuàn）改打卡數據）。第二、每天考勤日報根據（jù）需求送達生產部，那些人遲到等信息。第三、月報分為明細報表出勤匯（huì）總表，包報（bào）工時、遲到時間等。
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