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隨著移動互聯網的發展，新興的智（zhì）能移動終端設備（bèi）也越來越多，“移動手機打卡考勤（qín）”也成了（le）公司常見的人事管理手段之一。傳統的公司在員工考勤管理上通常會應用指紋打卡（kǎ）或者打卡機（jī），“移動手（shǒu）機打卡考勤”的出（chū）現在（zài）某種程度（dù）上使員工考核更加靈活。
手（shǒu）機（jī）打卡，市麵上考勤係統很多，分部（bù）清（qīng）是否合適的問題（tí），給您意見，要（yào）控製考勤準（zhǔn）確減輕工作量，月底達到考勤報表準確，並能根據報表直接套用薪資。就要從（cóng）硬件與電（diàn）子軟件（jiàn）係統改變（biàn），人臉動態識別，實時上傳考勤數據到數據庫（避免代打卡，串改打卡數據）。第二、每天考勤日（rì）報（bào）根據需求送達生產部（bù），那些人遲到（dào）等信息。第三、月報分為明細報表出勤匯總表，包報工時、遲（chí）到時間等。
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