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工廠考勤製度考勤可能是所有企業麵臨的（de）一個問題，考勤工作順利開展（zhǎn）的重要保障，那麽工廠考勤製度怎麽定呢
比如三十分鍾以（yǐ）上扣除半天（tiān）的工資，工廠（chǎng）沒有特殊情況不得請假，特殊情況請假事（shì）假要（yào）提（tí）前3天報公司批準（zhǔn）並開具證明。
如果沒批準按照曠工處理。
人事管理是公司（sī）是公司最累的的崗位之一，管理著全公（gōng）司的員工，如（rú）果是幾十人的還好一點，如果是幾百人（rén）甚至更多的，使用傳統的工具來管理，不僅效率低，而且需要（yào）的員工也多，還有幾率會算錯數據等情況的發生。所（suǒ）以大多數企業都選擇要一款人事管理係統，不僅（jǐn）能提（tí）高HR的工作效率，還能節約企業成本。企業發展離不開高效的人力資源管理，為了更好的提升管理效率，激發員工潛能，紛（fēn）紛上線工廠考勤製度。
工（gōng）廠考勤製度和食品行（háng）業企（qǐ）業員工考勤係統國內實力供應商，選工廠考勤製度找工廠考勤製（zhì）度解（jiě）決方案用天時考勤管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，加班製度靈活設置、同步國（guó）家法定節假日（rì）安排、打卡實時提醒（xǐng）；係統滿意後簽訂（dìng）合同、免費對接（jiē）現有HR/OA等係統、開發實施標準化流程；
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