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員工考（kǎo）勤管理辦法是為達（dá）到組（zǔ）織目標，針對管理對象，由具有特定管理職能和內（nèi）在（zài）聯係的各種管理機構、管理製度、管理過程（chéng）、管（guǎn）理方法所構成的完整的組織管理體（tǐ）係。在企業中，這個總係統可分為計劃經營，生產技術、勞動人事、財務成本和（hé）生（shēng）活（huó）服務（wù）等子係統。它們之間，既有區別，又有聯係。子係統的目標要（yào）服從企業員工考勤管理辦法的總目標。各個子係統的（de）作用不是平列的，其中（zhōng）有一個子係統對實現總目標居（jū）中心地位，起主導作用。把企業管理看作一個係統，就能夠采取係統分析的方法，綜合研究企業（yè）的各項專業管理，把生產經營活動的（de）內（nèi）部條件和外部（bù）環境、定量分析和定性分析有機地（dì）結合（hé）起來，選擇最優方案，提高經濟（jì）效益，促進（jìn）生產發展。
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