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出勤是企業員工或者學生在規（guī）定（dìng）的時間，規定地點按時參加工作或者是學習，不得無故缺席，視（shì）為出勤，無故不參加學習工（gōng）作視（shì）為曠工。
毫無疑問（wèn），出勤是人事（shì）管理的基礎（chǔ）工作，企業用考勤製度來衡（héng）量員工的（de）工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同（tóng）時，企業也應（yīng）認識到，考勤的根本目的是幫助員（yuán）工規範工作時間，起（qǐ）到（dào）提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理（lǐ），也沒有實（shí）際的意義（yì），畢竟相比起工作（zuò）的總量（liàng）時間（jiān），企業更需要的是工作效率。
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