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隨著企（qǐ）業（yè）的規模不（bú）斷擴（kuò）大，企業人事管（guǎn）理的日趨複雜和企業（yè）人員的增多，而目前許企業管理仍停留在人工管理階段，重複工作較多、工作量大、效率低、不易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無法適應現代企業的需求。因此，迫切需要開發基於網絡的員工考勤管理（lǐ）軟（ruǎn）件來提高（gāo）管理工作的效率。將傳統（tǒng）的（de）人工考勤管理計算（suàn）機化，能夠有效的幫助企業實（shí）現“公正考勤，高效（xiào）薪資”，使企業的管理水（shuǐ）平登上一個新（xīn）的台階。對於企業來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊越好，也不是越鬆（sōng）越（yuè）好。考勤（qín）也是一樣，優秀的員工不會因考勤製度寬鬆而降低（dī）對自己（jǐ）的要（yào）求，而不思進取的員工，也不會因為定時定點的打（dǎ）卡，就獲得職場上的突破。隻有找到真正員工管理好員工的因素，用（yòng）合理的方法，才能達到員工考勤管理的真正目的。
員工考勤管理軟件，現在單純的考勤管理係統已經很難滿足市場需求了（le），更多的是以（yǐ）考勤管理為重點的（de）綜合性人事管理係統。因為需求（qiú）各異，求大求全的人事管理（lǐ）係統已經無（wú）法滿足企業不同的需求，因此不同廠商也有其（qí）各自的側（cè）重點。做好前期溝通了（le）解，選擇適合自（zì）己的行業特性，企業管理需求的考勤係統（tǒng）尤為重要。
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