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考勤（qín）是公司規章製度管理體係的一部分，是公司能有序運行的條件之一，因此，對於公司（sī）而言，考勤製度是否科（kē）學合理，直接影響著公（gōng）司的正常運行，影響著各（gè）位員工的工作態度，積極性和責（zé）任心，考勤工作雖普（pǔ）通，擔意義非凡（fán），責任重大。作為（wéi）一名合格的考勤員，必須（xū）及時，實事求是的記錄好每（měi）位員工的出勤情況。
出勤情況主要是針對員工在企業上班（bān）下班的考勤情況，一般管理員權限（xiàn）為HR部門使用，掌握（wò）並管理企（qǐ）業的（de）員工出勤動態。出勤情況（kuàng）關（guān）乎到員工的各個方麵的管理，企業員工在上下班時間，請假、加班、出差、外（wài）出等管理，考勤管（guǎn）理（lǐ）者可以在月底一鍵生成數據，包括遲到、請假、加（jiā）班、早退（tuì）、曠工等，以備管理層對員工進（jìn）行績效考核評價，財務對員工做工資等。與薪（xīn）酬模塊、排班模塊、人事（shì）模（mó）塊等各個模塊無縫對接，實現一連串的（de）管理，實（shí）時提供（gòng）員工的出勤情況，其中包括數據統計報表如員工（gōng）的出（chū）勤（qín）次數，請（qǐng）假次數，調休數據（jù），遲到數據等，每日，每（měi）周，每月的考勤（qín）數據的統計分析，這樣就能（néng）減少人工的數據統（tǒng）計分析產生的誤差了，方便（biàn）企業對考勤數據的管理。
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