績效係統的發(fā)展經曆了一個曆(lì)史演進的過程,在(zài)這一過程中績效管理從最初側重於結果管理逐(zhú)步過渡(dù)到側重於行為過程的管理,並最終將兩者有機地結合起來(lái)與公(gōng)司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中,許多公司開始意識到(dào)即使最好的財務體係也無法涵蓋績效的全部(bù)動態特點,無法對行為或過程進行控製和管(guǎn)理

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