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在移動互（hù）聯網的技術發展下，移動手機定位的方式逐（zhú）漸替代了這些傳統的考勤方式，微信（xìn）考勤，支持多種排（pái）班，一鍵導出，幫助企業提（tí）高工作效率（lǜ），輕鬆提（tí）高企（qǐ）業員工的管理效率，支持（chí）多個考勤（qín）統計，查看多種考勤方式，輕鬆安排員工排班，更加的人（rén）性化考勤，支持一鍵導出（chū）考勤報表。

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績效（xiào）考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前（qián）提。經過考核，對人員的政治素質、心理（lǐ）素質、知識素質、業務素質等進行（háng）評價，並在此基礎上對人員的能力和專長進（jìn）行推斷，進而分析（xī）其適合何（hé）種職位，才能做到因崗配人、人盡其才（cái）。那麽（me）微信考勤把員工能力與成果的定性考察與（yǔ）定量考核（hé）結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描（miáo）述性的語言對績效考核要素（sù）加以界定。

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