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怎麽管理公司考勤，傳統（tǒng）考勤中，考（kǎo）勤統計結果需要（yào）交由財務人員（yuán）作為（wéi）工資核算的（de）依據。由於工資核算需要涉及到（dào）基本工資，績效，獎金，補助（zhù），提成等項，所以工資的核算也是一個非常（cháng）耗時耗力的工作，可能需要（yào）耗費財務人員幾天的時間。
“沒（méi）有規矩，不成方圓（yuán）”。對於一個企業，隻有切實貫徹並（bìng）執行了一套合（hé）理的（de）製度，才有成功的保障。而考勤製度則直（zhí）接關係到員工的工作態（tài）度，從出勤情況可（kě）以很快看出，誰在努力（lì）工作，誰在（zài）尋找（zhǎo）理由混日子
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