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係統（tǒng）考勤哪個好用，不同企業在不（bú）同發展階（jiē）段以及公司所（suǒ）處行業等多種因素會製定不同的員（yuán）工考勤，對於員工考勤的政（zhèng）策也相應不一樣，集團中不同分公司與集團總部也是如（rú）此，因而對於考勤的配置平台相應也（yě）有靈活性等方麵的要求。在日常考勤的時候可能會（huì）由於（yú）特（tè）殊原因指紋打（dǎ）卡失敗，也會導致在考勤數據（jù）收集和（hé）計算上出現錯誤，影響員（yuán）工的（de）薪資，再加上不同業務（wù）員工上下（xià）班時間不（bú）同，也（yě）造成考勤數據複雜多樣，也間接的為考勤數據收集和計算帶來（lái）麻煩…..複雜多樣的考勤（qín）業務數據，倘若隻（zhī）是借助HR手工去管理（lǐ），很難保證數據的準確（què）性和工作效（xiào）率，在再加上高速的信息化也已成為（wéi）企業未來（lái）的發（fā）展趨勢，係統考勤哪個好用，根據自己（jǐ）的需求來（lái）選擇正規的廠家。
係（xì）統考勤哪個好用的（de）發展經曆了一個曆史（shǐ）演進的過程，在這（zhè）一過（guò）程中績（jì）效（xiào）管理從最初側重於結果管理逐步過（guò）渡到（dào）側重於行為過程的管理，並最終將兩者有機地結合起來與（yǔ）公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許（xǔ）多公司開（kāi）始（shǐ）意識到即使最好的財務體係也無法涵蓋績效的全部（bù）動態特點，無法對（duì）行為或過程進行控製（zhì）和管理
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