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每月都要對員工的出勤（qín）情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的（de）工作（zuò）量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項都要統計核對,很難保證萬無一失，員工考勤怎麽做科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源部門工作結果檢驗的標準之一。
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